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Considere a DINAMIC como un recurso interpersonal que ayuda a su organización a enfocarse efectivamente en su propósito y lograr sus metas.

Esto es posible si primero se establecen las bases en las que florece el trabajo en equipo y un liderazgo efectivo.

Nos enfocamos en las habilidades interpersonales clave para que líderes, gerentes e integrantes de cualquier equipo puedan trabajar en forma conjunta de manera más efectiva y logren los objetivos deseados.

Te Presentamos Algunos de Nuestros Servicios:

Trabajo en Equipo

Creemos que el esfuerzo y el enfoque de personas ordinarias puede generar resultados extraordinarios. Para ello, buscamos que el equipo primero esté afinado -cuente con un ambiente de armonía y cooperación – y alineado- cuente con objetivos, roles y expectativas de rendimiento claras.

Desarrollo de Liderazgo

Entre el 50 y el 70% de cómo la gente percibe su ambiente de trabajo, puede ser atribuÍdo a las acciones de una sola persona: El Jefe Inmediato.

Es por eso que dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo y trabajo al desarrollo de liderazgo en los equipos y las organizaciones. Buscamos un liderazgo influyente, cercano a las necesidades de la gente, que genere más gente comprometida con su trabajo.

Servicios de Coaching

Los programas que ofrecemos así como las herramientas de evaluación que utilizamos, nos permiten dar seguimiento al desarrollo de las personas, a través de un proceso de Coaching que se puede centrar en áreas muy específicas.

Evaluaciones Psicométricas

Ya sea como como una herramienta más en nuestros programas de entrenamiento, o como instrumentos de coaching y desarrollo, ofrecemos una serie de evaluaciones psicométricas en línea, que nos permiten generan resultados de manera inmediata y conocer mucho más a fondo las fortalezas, talentos y áreas de oportunidad de las personas con quienes colaboramos.

12%
de los empleados en México está comprometido con su trabajo
20%
de la gente reporta estar usando sus fortalezas en el trabajo
70%
de cómo la gente se siente en su trabajo, tiene que ver con las acciones de su líder
20%
de lo aprendido en un curso es lo que se recuerda si no se practica

CÓMO LE HACEMOS

  • El medio a través del cual hacemos llegar nuestro trabajo es el aprendizaje experiencial. Los métodos y herramientas de este enfoque nos han demostrado involucrar al aprendiz adulto a un nivel que promueve el cambio de comportamiento a largo plazo, lo que a fin de cuentas es la meta de todo programa de entrenamiento.
  • Dentro del campo del entrenamiento y el desarrollo, el incluir un fuerte componente experiencial a nuestros programas nos permite presentar enfoques profundos y poderosos de una forma práctica y sencilla.
  • Contamos con nuestro propio campo de entrenamiento experiencial, diseñado especialmente para que los equipos convivan en una forma más genuina y realicen actividades de alto impacto que no se encuentran en ninguna otra parte de la ciudad, brindando a los participantes una experiencia de integración que no tiene comparación.
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