Departamento de RR.HH.

Organigrama "Dulcecito"

 

 Funcionamiento Recursos Humanos

ÁREA	PERSONAL	N°Trab	FUNCIÓN	HORARIO
Gerencia	*gerente	1	Es el encargado y máxima	9:00
			autoridad de la empresa	a
			quien representa a todos  los	13:00
			socios y amigos participes	y
			cuya misión es establecer la	14:00
			administracion, control y	a
			relaciones entre la empresa y	19:00
			el exterior.	Hrs.
Dpto. de Finanzas	*jefe de finanzas	1	Posee como misión  el control	9:00
	- contador		y supervisión de la pertene-	a            13:00
	- tesorería		ciente area. Además por ser	y
			una pequeña empresa esta	14:00
			misma persona realiza la labor	a            19:00
			de sus derivados, es decir, toda	Hrs.
			actividad relacionada con el dinero.
Dpto. de Producción	*jefe de producción	1	Es el encargado de llevar a cabo la
			función de producción, es decir,	9:00
			la elaboración del producto	a
			y su salida al exterior a través de	13:00
			su supervisión y control.
	-operación	Es la misma persona	Su finalidad es llevar a cabo la	y
			administración en relación a la
			creación del producto involucran-	14:00
			do todos sus procedimientos y	a
			transformaciones.	19:00
	-control de calidad	Es la misma persona	Su objetivo es el control del produc-
			to, es decir, supervizarlos, analizar-	Hrs.
			los y darle la aprovación correspon-
			diente para su comercialización.
Dpto. de Recursos Humanos	*jefe de RR.HH.	1	Es el encargado del control de todo
			el personal de la empresa.
	-vendedor	1	Su misión es estar a disposición del	9:00
			cliente para atenderle.	a
	-cajero	1	Su misión es la recepción del dinero	13:00
			por el valor del producto adquirido.
	-reponedor	1	Su misión es reponer las mercaderías	y
			y productos que a medida se van vendiendo
			como lo es tambien su presentación para	14:00
			que así llame la atención y sea irresistible	a
			para el cliente.	19:00
	-repartidor	1	Su misión es llevar a su destino los productos
			pedidos a domicilio.	Hrs.
	-repostero	1	Su misión es la es la confección de los diversos
			pasteles y tortas con su toque especial.
	-panadero	1	Su misión es la elaboración de los tipos de
			panes con su receta personal.
	-auxiliar de aseo	1	Su misión es mantener la limpieza y orden en
			el local velando por la higiene.
Dpto. de Marketing	*jefe de marketing	1	Es el encargado de producir y ejecutar la	9:00
	-publicista		publicidad con cualidades especiales con el fin	a            13:00
			de obtener y conseguir la atención del cliente	y
			cautivandolo con sus mensajes e imágenes.	14:00
			En este dpto. la misma persona desarrolla la	a            19:00
			misma actividad.	Hrs.
TOTAL		12 trabajadores		9 hrs. Al día

>>>AVISOS<<<

DULCESITO: Requiere de los servicios de una Secretaria Ejecutiva para que se desempeñe en sus dependencias.

Requisitos:

• Ser titulada de la carrera de Secretariado o afín.
• Mínimo tres años de experiencia.
• Buen manejo de contabilidad.
• Buena dicción y Presencia.
• Capacidad de Orientación de Servicio a Clientes (internos y externos).
• Alto compromiso con la organización.
• Iniciativa y pro actividad.
• Alta capacidad para Resolver problemas.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma.

Funciones:

Administración de Contratos de Arriendo:
• Liquidaciones de rentas.
• Recibos de Arriendos.
• Reajustes.
• Conciliación Bancaria.
• Seguimiento de reparaciones y reclamos.
• Archivo.

Oficina:
• Control Ingresos y gastos.
• Entrega información al contador.
• Pedidos de materiales.
• Pago a Proveedores y cuentas.
• Información al Contador para Liquidaciones de Sueldos.
• Archivo.

Ofrecemos:

• Incorporarse a una empresa con grato ambiente laboral.
• Contrato Indefinido.
• Sueldo de $ 300.000 Líquido.

Aquellas interesadas, favor enviar Currículum Vitae a secretaria365@gmail.com, enviando correo con asunto “Postulación Secretaria Ejecutiva”.

DULCESITO: Requiere contratar Personal de Aseo.

Requisitos:

-Enseñanza media completa.

- Experiencia realizando aseo en casinos, restaurantes o similares.

- Disponibilidad para realizar turnos rotativos: en turnos part-time (sabado y domingo, noche o día y también rotativos), Full-time (turnos rotativos día-día-noche-noche-libre-libre).

-Responsables

Ofrecemos:

-Estabilidad laboral

-Contrato indefinido

-Sueldo acorde al mercado

-Pago horas extras

Aquellos interesados enviar Currículum Vitae a                                                                                                                        

cuyo asunto sea “Postulación a Auxiliar de Aseo”                                                                    

                                                                                                                                                                                                                

DULCESITO: Requiere Jefe de Producción

Requisitos:

• Ingeniero civil industrial

• Manejo de office, Excel avanzado

• Mínimo 2 años de experiencia en el área, que haya trabajado en Área productiva

 • Experiencia en manejo de personas o potencial para liderar.

• Disponibilidad para trabajar fuera horario de trabajo normal.

• Compromiso

• Orden y planificación

• Capacidad para trabajar en equipo, buenas relaciones interpersonales

• Capacidad innovadora para optimizar los procesos

Ofrecemos:

-Contrato Indefinido

-Estabilidad laboral

-Sueldo de $250.000.- líquido

Función:

 - Conocer y manejar el ciclo productivo: Llegada de materia Prima, proceso y producto terminado. Debe planificar, dirigir y coordinar junto a los jefes de sección todo el ciclo.

Los interesados enviar Currículum Vitae al correo

Cuyo asunto sea “Postulación Jefe de Producción”

Evaluación del desempeño de Trabajadores

¿QUÉ SE EVALÚA?

- Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Potencial de desarrollo.

FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALÚAN

- conocimiento del trabajo
- calidad del trabajo
- relaciones con las personas
- estabilidad emotiva
- capacidad de síntesis
- capacidad analítica

OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son:

Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado.

Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados - Decisiones de ubicación (promociones y ascensos). Las promociones, transferencias y separaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto. Las promociones son con frecuencia un reconocimiento por el desempeño anterior.

Para aplicar incentivos salariales por buen desempeño (Políticas de compensación). Las evaluaciones de desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar quiénes deben recibir aumentos salariales e incentivos. Muchas compañías conceden parte de sus incrementos basándose en el mérito, que se determina principalmente mediante la evaluación de desempeño.

MÉTODOS O TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

La importancia de la evaluación de desempeño ha conducido a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores. Las técnicas de uso más común son:

- Ordenación por rango simple: es el método más simple pero también el más subjetivo. Consiste en ir asignando mediante una lista ordenada una calificación a cada uno de los empleados evaluados y luego efectuar una comparación global.

- Rango por factores: consiste en ordenar a cada evaluado en función a distintos factores. El resultado final surge de la sumatoria que tuvo cada evaluado en cada factor. El mejor calificado es el que obtiene el mayor puntaje.

Por ejemplo:

Empleados	Factores			Total	Posición
	Laboriosidad	Responsabilidad	Precisión
Juan	1	2	1	4	3°
Pedro	3	1	2	6	2°
Ramón	2	3	3	8	1°

***DESRECLUTAMIENTO***

SECRETARIA

·         Manejo básico de Ingles.

·         Disponibilidad para horas extras.

·         Tener recomendaciones de experiencias destacadas externas.

·         Mujeres entre 25 y 35 años.

·         Tener licencia de conducir.

·         Buen manejo de Office (Word, Excel, Bases combinadas).

PERSONAL DE ASEO

·         Varones entre 25 y 40 años

·         Mujeres entre 25 y 40 años

·         Tener licencia de conducir

JEFE DE PRODUCCION

·         Ser crítico.

·         Mujeres entre 25 y 40 años.

·         Varones entre 35 y 45 años.

·         Tener licencia de conducir

·         Manejo básico del idioma extranjero

TEST A APLICAR PARA DESRECLUTAR PERSONAL

·         Test de personalidad 16 factores.

Se aplicaran unas series de preguntas a los postulantes las cuales arrojaran un resultado de definirá la personalidad de la persona. (Líder, emprendedora, tímida,  conflictiva, creativa, empática,  idónea etc.)

·       Test de reconocimientos técnicos del área

Se realizara una prueba técnica donde el postulante debe demostrar sus destrezas y habilidades.

EJEMPLO DE TEST A APLICAR

Nº	Pregunta	Totalmente de acuerdo	De acuerdo	Ni a favor ni en contra	En desacuerdo	Totalmente en desacuerdo
1	Me dejo llevar por los demás			X
2	Me disgustan las obras de ficción				X
3	Me desanimo con facilidad		X
4	No me gusta involucrarme en los problemas de los demás	X
5	Lloro durante las películas			X
6	Me encanta soñar despierto	X
7	No rehúso hablar de mí mismo	X
8	Intento seguir las reglas	X
9	Quiero que me dejen en paz	X
10	Hago cosas que otros encuentran extrañas					X
11	Respeto la autoridad	X
12	No respeto las reglas				X
13	Hago cosas inesperadas			X
14	Me enfado con facilidad			X
15	Tengo cambios de humor radicales con Frecuencia				X
16	Me hago cargo		X
17	Me siento culpable cuando digo "no"	X
18	Supero las adversidades con facilidad				X
19	No me interesan las argumentaciones y conversaciones teóricas			X
20	Busco el silencio	X
21	Animo a la gente			X
22	Rara vez me pierdo en mis pensamientos			X
23	No hablo en presencia de extraños			X
24	Nado a contra corriente			X
25	No me importa comer sólo		X
26	Intento no pensar en los necesitados				X
27	Digo lo que pienso			X
28	Me encantan las fiestas grandes	X
29	Siempre estoy de broma				X
30	Me opongo a la autoridad				X
31	Creo en la importancia del arte			X
32	Hago amigos con facilidad				X
33	Nunca me enrolo en desafíos			X
34	Me intereso por la vida de los demás			X
35	Pospongo tareas desagradables				X
36	Raramente le busco un significado más profundo a las cosas				X
37	No me gustan los acontecimientos con mucha gente				X
38	Empleo tacos				X
39	Disfruto dejando volar mi imaginación	X